Yrittäjyyden maailma on monimuotoinen, ja siihen liittyy erilaisia näkökulmia sukupuolesta riippuen. Olemme aiemmissa osissa tarkastelleet yrittäjien yleisiä tulotasoja, pienituloisuutta ja riskienhallintaa. Nyt syvennymme tärkeään teemaan: nais- ja miesyrittäjien tulotason eroihin ja siihen, miten nämä erot ovat kehittyneet Suomessa viime vuosina.
Nais- ja miesyrittäjien lukumäärä ja jakauma
Tilastojen mukaan Suomessa oli vuonna 2023 yli 320 000 yrittäjää ja 16 000 avustavaa yrittäjäperheen jäsentä. On kuitenkin tärkeää tarkastella tätä joukkoa sukupuolen mukaan. Vaikka naisyrittäjien määrä on kasvanut, miesten osuus yrittäjistä on edelleen suurempi, erityisesti tietyillä perinteisesti miesten dominoimilla toimialoilla.
Naisyrittäjät työllistävät useammin itsensä tai pienempiä tiimejä, kun taas miesyrittäjillä on useammin suurempia yrityksiä ja useampia työntekijöitä. Tämä voi osaltaan selittää myös tulotason eroja.
Tulotasojen erot ja niiden kehitys
Tilastokeskuksen ja muiden tutkimusten mukaan naisyrittäjien keskimääräinen tulotaso on ollut johdonmukaisesti matalampi kuin miesyrittäjien. Tämä ero näkyy sekä yritystoiminnasta saaduissa tuloissa että kokonaistuloissa.
Tarkasteltaessa yrittäjien tulokehitystä sukupuolten ja ammattialojen mukaan vuodesta 2019 vuoteen 2022, havaitaan selkeitä trendejä:
- Keskitulot kaikilla ammattialoilla: Kaikilla pääasiallisilla ammattialoilla, kuten
agraarituottajilla, palveluyrittäjillä, rakennusyrittäjillä ja asiantuntijayrittäjillä, miesten
keskimääräiset yrittäjätulot ovat olleet korkeammat kuin naisten. - Kehitys vuosien varrella: Vaikka tulotasot ovat vaihdelleet vuosittain, sukupuolten välinen
tuloero on pysynyt melko vakaana tai jopa kasvanut tietyillä aloilla. Esimerkiksi
palveluyrittäjillä, jotka ovat usein kevytyrittäjiä tai pienyrittäjiä, ero on ollut nähtävissä.
Tarkempi analyysi esimerkiksi kuvasta ”Kevytyrittäjien keskitulot sukupuolen ja ammattialan mukaan vuosina 2019–2022, euroa” (jonka sisältöä käsittelimme aiemmin) paljastaa näitä eroja konkreettisesti. Kuvasta ilmenee, että jokaisella ammattialalla mieskevytyrittäjien keskitulot ovat olleet korkeammat kuin naiskevytyrittäjien samana ajanjaksona. Esimerkiksi asiantuntijayrittäjissä ero oli selkeästi nähtävissä.
Syitä tuloeroihin
Tuloeroille voi olla useita syitä, jotka liittyvät sekä rakenteellisiin tekijöihin että yksilöllisiin valintoihin:
- Toimialavalinnat: Naiset hakeutuvat useammin aloille, joilla liikevaihto ja katteet ovat
tyypillisesti matalampia, kuten palvelualat, hoiva-ala ja luovat alat. Miehet puolestaan ovat
yliedustettuina aloilla, joilla on perinteisesti korkeampi tuottopotentiaali, kuten teknologia,
rakennusala ja teollisuus. - Yrityksen koko ja kasvu: Naisvetoiset yritykset ovat keskimäärin pienempiä ja hakevat
harvemmin aggressiivista kasvua ja kansainvälistymistä. Miesten perustamat yritykset
saattavat panostaa voimakkaammin kasvuun ja skaalautuvuuteen, mikä voi johtaa
suurempaan liikevaihtoon ja voittoihin. - Työskentelytavat ja panostus: Perinteiset sukupuoliroolit ja perhevastuut voivat vaikuttaa
naisten mahdollisuuksiin panostaa yritystoimintaan täysipäiväisesti tai pitkillä työtunneilla. - Rahoituksen saatavuus: Tutkimusten mukaan naisyrittäjillä voi olla haasteita rahoituksen
saamisessa, mikä voi rajoittaa investointeja ja kasvumahdollisuuksia. - Neuvotteluosaaminen ja itsevarmuus: Vaikka yleistykset ovat aina varovaisia, on esitetty,
että miehet saattavat olla keskimäärin aggressiivisempia hinnoittelussa ja neuvotteluissa,
mikä voi vaikuttaa tulotasoon. - YEL-työtulon määrittely: Naiset alimitoittavat useammin YEL-työtulonsa, mikä vaikuttaa
paitsi eläkekertymään, myös Kelan maksamiin päivärahoihin.
Miten tuloeroja voidaan kaventaa?
Tuloerojen kaventaminen vaatii monipuolisia toimenpiteitä:
- Tietoisuuden lisääminen: Naisyrittäjien kannustaminen panostamaan YEL-työtulonsa
oikeaan määrittelyyn ja tietoisuuden lisääminen eri toimialojen tuottopotentiaalista. - Koulutus ja mentorointi: Tuki ja koulutus liiketoiminnan kasvattamiseen, hinnoitteluun ja
rahoituksen hakuun. - Rahoituksen saatavuuden parantaminen: Kohdennetut rahoitusohjelmat naisyrittäjille.
- Asenteiden muutos: Yrittäjyyden sukupuolisidonnaisten stereotypioiden purkaminen.
Yhteenveto
Nais- ja miesyrittäjien väliset tuloerot ovat edelleen todellisuutta Suomessa, ja ne ovat monen tekijän summa. Vaikka yrittäjyyden sukupuolten välinen tasa-arvo on edistynyt, on edelleen tehtävää sen eteen, että naisyrittäjillä on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä ja ansaita yritystoiminnallaan.
Haluatko, että luon tähän artikkeliin kuvan, joka visualisoi näitä sukupuolten välisiä tuloeroja eri ammattialoilla? Voimme esimerkiksi ottaa esiin jonkin tiedon aikaisemmista grafiikoista ja tehdä siitä uuden visualisoinnin. Vai siirrymmekö jo yhdeksänteen osaan?